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5 leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs

Développer la qualité de vie au travail (QVT) est devenu un incontournable pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et attirer les meilleurs talents. Réduction de l'absentéisme, meilleur esprit d’équipe, augmentation de la productivité… Les avantages à investir dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail des salarié.es sont nombreux. Mais par où commencer ?

5 Pratiques QVCT inspirantes à travers le monde

La qualité de vie au travail (QVCT) est essentielle pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. Certains pays l’ont bien compris et ont été précurseurs dans la mise en place d’initiatives qui favorisent le bien-être des employés.

Santé mentale au travail : un levier QVT incontournable

Les questions de santé mentale, longtemps restées dans l'ombre au travail, émergent

Comment le télétravail influe sur la qualité de vie au travail des salarié.es ?

Le télétravail modifie profondément nos habitudes professionnelles. En France, en 2023,, les salariés qui le pouvaient télétravaillaient en moyenne 2 jours par semaine. Quel impact de cette évolution sur les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) ?

Le bilan de santé en entreprise : l'avantage qui fait la différence

Confrontées à des difficultés de recrutement et à des taux de rotation parfois importants (15 % en moyenne par an d’après l’INSEE), les entreprises rivalisent de créativité pour attirer et fidéliser leurs talents. Dans ce contexte, l’offre de bilans de santé aux salariés est un vrai plus qui s’inscrit dans une démarche globale prévention santé et bien-être au travail.

Aménager son poste de travail sur écran pour mieux travailler, c’est possible !

Pour les collaborateurs qui travaillent sur écran et sont exposés à la sédentarité, repenser l’ergonomie du poste de travail est crucial pour garantir leur santé et leur productivité.

NOUVEAU

La RSE : un moyen efficace pour engager ses collaborateurs au quotidien

Aujourd’hui, les entreprises s’engagent sur le plan social et environnemental grâce aux démarches RSE, une manière concrète d’assurer leur longévité mais aussi de créer un élan collaboratif entre les salariés.

Jeunes générations : un rapport vraiment différent au travail ?

Entre besoin de flexibilité et quête de sens, en quoi les attentes des jeunes diplômés diffèrent-elles de celles des générations précédentes ?

Troubles musculo-squelettiques en entreprise : un enjeu de santé prioritaire au travail

D’après l’Assurance Maladie, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont responsables de 4 maladies professionnelles sur 5 et de 30 % des arrêts de travail. Aujourd’hui, les prévenir doit être une priorité pour les entreprises.

Dérèglement climatique : quel impact sur les conditions de travail ?

La crise climatique actuelle n’épargne pas le monde professionnel et les travailleurs. Face à l’urgence, comment l’entreprise peut-elle se mobiliser pour répondre à ce nouvel enjeu ?

L’affirmation de soi, la clé de relations épanouies au travail ?

Au travail, développer son estime de soi, sa capacité à donner son opinion face à ses collègues et à formuler clairement ses demandes est un levier permet de maintenir des relations professionnelles harmonieuses et durables

Le monde du travail, un maillon essentiel des transitions actuelles

Digitalisation des modes de vie, diminution de l’empreinte carbone liées aux activités humaines, allongement du temps de travail… Nos sociétés vivent actuellement de nombreuses transformations, dont le monde professionnel est la cheville ouvrière. Dans ce contexte, les dispositifs dédiés à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont plus pertinents que jamais.

Salariés-aidants : bien accompagnés, ils sont un vrai plus pour l’entreprise

D’après l’Observatoire solidaire des Salariés-Aidants, 21% des salariés du secteur privé sont aidants dans leur vie personnelle. Comment accompagner au mieux ces collaborateurs et les aider à libérer leur potentiel au travail ?

La QVCT, un pilier de la stratégie RSE des entreprises

Aujourd’hui, le développement de la responsabilité sociale des entreprises témoigne d’une meilleure intégration des enjeux développement durable au sein de leurs axes stratégiques. Mais quelle place pour la qualité de vie et de conditions de travail dans les stratégies RSE ?

De la QVT à la QVCT : une approche plus engagée

Depuis 2022, l’acronyme QVT (pour Qualité de Vie au Travail) est remplacé dans le Code du travail par QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Un changement qui révèle une prise en compte toujours plus importante des enjeux liés à la santé et aux conditions de travail.

Marque employeur : 5 chiffres à retenir

Fidélisation, attractivité, engagement, la marque employeur est un outil puissant et incontournable pour les entreprises. Mais savez-vous vraiment ce qu’est la marque employeur ? Tour d’horizon du point central de la nouvelle communication des entreprises en 5 chiffres clé.

Qu’est-ce que la charte de la parentalité en entreprise ?

Être parent et salarié peut demander des talents d’équilibriste pour organiser son quotidien. Véritable enjeu pour les entreprises, l’observatoire de la Qualité de Vie au Travail est à l’origine d’une charte de la parentalité en entreprise. Qu’est-ce que cette charte ? Quelles sont les entreprises signataires ? Quelles sont les nouveautés de la charte 2022 ? Réponses.

Qu’est-ce que le bien-être au travail ?

On en parle souvent, il est devenu le fer de lance des entreprises pour fidéliser leurs collaborateurs, mais également attirer les nouveaux talents, mais qu’est-ce que le bien-être au travail ? Comment peut-on définir cette notion pourtant personnelle qu’est le bien-être ? Pourquoi est-il devenu si important pour les entreprises ? Explications.

Document Unique d’évaluation des risques professionnels : objectifs et intérêt

Obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié, le Document Unique d’évaluation des risques professionnels définit les risques existant au sein de votre entreprise. Pour être vraiment pertinent, celui-ci doit aborder les situations de travail avec pragmatisme et impliquer les collaborateurs. Focus sur les 5 points essentiels du DUER ou DUERP.

Formation prévention de la détection à distance des RPS

Le contexte sanitaire n’a pas été sans conséquence sur les conditions de travail et les risques psychosociaux en entreprise. Au-delà de ce contexte exceptionnel, il est important de savoir détecter et prévenir les risques psychosociaux chez les collaborateurs afin de pouvoir les accompagner. Joël Siellez, psychologue clinicien du travail, nous explique comment faire.

Managers : 5 leviers pour optimiser la relation avec votre équipe

En tant que manager, la relation que vous entretenez avec chaque membre de votre équipe est primordiale : elle joue sur la motivation, l’engagement, et donc la performance individuelle et collective. Avec le déploiement du télétravail, maintenir les liens est parfois compliqué et peut avoir un impact sur la pérennité de l’entreprise. Comment faire pour y remédier ? Zoom sur les 5 leviers pour optimiser la relation avec votre équipe.

Parentalité en entreprise, zoom sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre

Nombre de vos salariés sont aussi des parents qui aspirent à concilier parentalité et vie professionnelle. Quelles solutions et leviers privilégier pour les accompagner dans leur quotidien ? Flex vous dévoile comment y parvenir.

3 conseils pour bien réussir son recrutement

Le marché de l’emploi et les méthodes de recrutement ont dû s’adapter au contexte. La recherche de talent se digitalise et les soft skills, comme l’adaptation et la flexibilité, sont de plus en plus recherchées. Les conseils d’Isabelle Clément-Vitoria, gérante d’Emeraude RH, cabinet de conseil en Ressources Humaines & Recrutement, pour réussir son recrutement.

Comment intégrer de nouveaux collaborateurs à distance ?

Le contexte sanitaire de ces dernières années a eu une incidence sur l’organisation des entreprises, notamment avec la généralisation du télétravail. L’intégration d’un nouveau collaborateur, même à distance, est une phase essentielle qui déterminera son adhésion au projet commun et vos réussites futures.

Entreprises : comment accompagner vos salariés aidants ?

C’est un sujet de société. En France, 4 millions d’actifs* s’occupent quotidiennement d’un membre de leur famille ou d’un proche gravement malade ou en situation de handicap.

Bien-être au travail : les temps forts de la semaine pour la QVT 2021

Organisée par le réseau Anact-Aract*, la 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) se tiendra du 14 au 18 juin 2021 sur le thème « Travailler ensemble ».

La télémédecine dans le monde du travail

Déjà plébiscitée par les patients et les médecins, la télémédecine l’est également aujourd’hui par les employeurs. Retour sur une innovation qui améliore non seulement l’accès aux soins mais qui facilite aussi la vie des salariés.

6 conseils pour bien vivre en télétravail

En une année à peine, le télétravail s’est imposé comme une nouvelle forme de travail et une alternative crédible au tout bureau. Mieux, il contribue à la performance globale des entreprises.

Quelles solutions pour créer un contexte favorable à l’engagement des équipes ?

La question de la qualité de vie au travail est devenue essentielle pour les entreprises. De nouveaux modes de travail émergent et cohabitent comme le télétravail partiel ou total, le présentiel voire le travail nomade, plaçant au cœur du débat...

La qualité de vie au travail à l'épreuve de la crise sanitaire

La Mutuelle Générale Conseil et Services organise un webinaire le jeudi 25 mars 2021, dédié à la thématique de la qualité de vie au travail à l’épreuve de la crise sanitaire : comment les entreprises se sont-elles adaptées ? Comment répondent-elles aux préoccupations de leurs salariés ?

Les nouvelles formes de travail

Transformation numérique, mobilité, travail à distance, attentes des nouvelles générations… De multiples phénomènes agitent le management et interrogent le rapport des collaborateurs à leur entreprise. Et si la notion d’engagement est désormais fondamentale, seules les entreprises les plus agiles...

Le bien-être, nouveau credo des entreprises

La recherche permanente de l’harmonie et du juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue un impératif. Désormais, les entreprises ne recherchent plus seulement la performance, elles veulent que leurs salariés s’épanouissent. Le bien-être au travail est leur credo. Elles ne se contentent plus d’installer...

Les entreprises boostent leur marque employeur en prenant soin de leurs salariés

Au quotidien, elles mettent tout en œuvre pour faciliter la vie de leurs salariés, y compris en dehors de l’entreprise. En effet, les salariés ne veulent plus seulement « faire carrière », ils veulent s’épanouir professionnellement, profiter de leurs enfants...

Performance, bien-être et engagement : les nouveaux piliers de la relation salarié/employeur

Le monde du travail évolue en permanence. Les outils se modernisent, le management se libère, les valeurs, elles aussi, changent… Bienvenue dans un nouveau monde du travail guidé par trois mantras : performance, bien-être et...