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L'actualité de la qualité de vie et des conditions de travail vue par Flex, c'est par ici !
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Performance, bien-être et engagement : les nouveaux piliers de la relation salarié/employeur
Le monde du travail évolue en permanence. Les outils se modernisent, le management se libère, les valeurs, elles aussi, changent… Bienvenue dans un nouveau monde du travail guidé par trois mantras : performance, bien-être et engagement, qui conditionnent la réussite et la viabilité d’un projet d’entreprise. C’est la raison pour laquelle, Flex Conseil et Services lance Flex, une activité de services dédiés notamment à l’équilibre de vie des salariés.
Le bien-être, nouveau credo des entreprises
Bien chez soi, bien au travail ! Les entreprises déploient un arsenal de mesures pour promouvoir le bien-être de leurs salariés.
Comment intégrer de nouveaux collaborateurs à distance ?
Le contexte sanitaire de ces dernières années a eu une incidence sur l’organisation des entreprises, notamment avec la généralisation du télétravail. Aujourd’hui, si les codes ont changé, une certitude demeure : l’intégration d’un nouveau collaborateur, même à distance, est une phase essentielle qui déterminera son adhésion au projet commun et vos réussites futures. Dans un monde où se mêlent travail à distance et en présentiel, comment accueillir et intégrer un collaborateur à distance ?
Les nouvelles formes de travail
Transformation numérique, mobilité, travail à distance, attentes des nouvelles générations… De multiples phénomènes agitent le management et interrogent le rapport des collaborateurs à leur entreprise. Et si la notion d’engagement est désormais fondamentale, seules les entreprises les plus agiles seront en mesure de rester performantes et attractives. Décryptage.
La qualité de vie au travail à l'épreuve de la crise sanitaire
La Mutuelle Générale Conseil et Services a organisé un webinaire le jeudi 25 mars 2021, dédié à la thématique de la qualité de vie au travail à l’épreuve de la crise sanitaire : comment les entreprises se sont-elles adaptées ? Comment répondent-elles aux préoccupations de leurs salariés ?
Les codes ont changé : 3 conseils pour bien réussir son recrutement
Le marché de l’emploi et les méthodes de recrutement ont dû s’adapter au contexte. La recherche de talent se digitalise et les soft skills, comme l’adaptation et la flexibilité, sont de plus en plus recherchées. Les conseils d’Isabelle Clément-Vitoria, gérante d’Emeraude RH, cabinet de conseil en Ressources Humaines & Recrutement, pour réussir son recrutement.
Décryptage du Document Unique d’évaluation des risques professionnels
Obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié, le Document Unique d’évaluation des risques professionnels définit les risques existant au sein de votre entreprise. Pour être vraiment pertinent, celui-ci doit aborder les situations de travail avec pragmatisme et impliquer les collaborateurs. Focus sur les 5 points essentiels du DUER ou DUERP.
5 leviers pour optimiser la relation avec votre équipe
En tant que manager, la relation que vous entretenez avec chaque membre de votre équipe est primordiale : elle joue sur la motivation, l’engagement, et donc la performance individuelle et collective. Avec le déploiement du télétravail, maintenir les liens est parfois compliqué et peut avoir un impact sur la pérennité de l’entreprise. Comment faire pour y remédier ? Zoom sur les 5 leviers pour optimiser la relation avec votre équipe.
De la QVT à la QVCT : une approche plus engagée
Depuis 2022, l’acronyme QVT (pour Qualité de Vie au Travail) est remplacé dans le Code du travail par QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Un changement qui révèle une prise en compte toujours plus importante des enjeux liés à la santé et aux conditions de travail.